Title:  Analista de Organização e Compensações

Analista de Compensações 

LOCATION: Pindamonhangaba - Sao Paulo  - Brazil 

DEPARTMENT:  HUMAN RESOURCES 

HR CONTACT: DAIENE FREITAS DE SOUZA

Principais Responsabilidades:

- Realizar pesquisas de mercado para identificar as práticas de remuneração e benefícios de outras empresas, a fim de garantir que a empresa esteja oferecendo um pacote competitivo aos seus colaboradores;

- Avaliar e classificar os cargos da empresa, definindo a faixa salarial adequada para cada um deles, levando em consideração a complexidade das funções, a experiência e as responsabilidades exigidas;

- Desenvolver e implementar a política de remuneração da empresa, definindo os critérios para aumentos salariais, bônus, participação nos lucros e outros benefícios;

- Comunicar aos colaboradores a política de remuneração e benefícios da empresa, esclarecendo dúvidas e garantindo que todos estejam cientes de seus direitos e obrigações;

- Elaborar plano detalhado dos gastos com salários, encargos sociais (INSS, FGTS, etc.), benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, etc.), e outras despesas relacionadas à folha de pagamento;

- Projetar custos com pessoal para o futuro, levando em consideração fatores como crescimento da empresa, inflação, negociações salariais e rotatividade de funcionários;

 - Monitorar regularmento os gastos com pessoal, comparando o orçamento previsto com os gastos reais e identificando possíveis desvios e oportunidades de economia;

 - Consolidar os dados sobre o orçamento de pessoal, os gastos reais, os desvios, os indicadores de desempenho e outras informações relevantes;

- Analisar as informações e elaborar relatórios gerenciais que demonstram a situação financeira da área de pessoal e o impacto das ações de RH nos resultados da empresa;

- Apresentar os resultados dos relatórios para a gestão da empresa, explicando os principais pontos e recomendando ações para melhorar a gestão de pessoas.

Principais Requisitos:

- Formação Superior completa em Engenharia, Administração, Economia, Ciências Contábeis, Psicologia ou áreas correlatas;

- Domínio de ferramentas de pesquisa salarial e análise de cargos e salários;
-  Domínio de conceitos de orçamento, finanças, contabilidade e legislação trabalhista;

- Experiência em Recursos Humanos, preferencialmente na área de Compensação;
- Conhecimento de ferramentas de análise de dados e automatização de processos;
- Conhecimento de sistemas ERP de Gestão de Pessoal, especialmente SAP RH;
- Inglês avançado. Espanhol desejável;
- Capacidade analítica: Habilidade de analisar dados, identificar tendências, avaliar cenários e tomar decisões estratégicas;
- Organização e planejamento: Capacidade de planejar, organizar e controlar o orçamento de pessoal, definindo metas, prioridades e cronogramas;
 - Comunicação: Habilidade de comunicar de forma clara e objetiva os resultados do orçamento de pessoal, tanto para a gestão da empresa quanto para os demais colaboradores;
- Visão estratégica: Capacidade de entender o impacto do orçamento de pessoal nos resultados da empresa e de propor soluções que contribuam para o alcance dos objetivos estratégicos.

Nós da Tenaris, valorizamos e apoiamos a Diversidade, e por isso nossas oportunidades são iguais para todos os candidatos qualificados, para as vagas divulgadas.

Se você estiver interessado nesta oportunidade e sua experiência e conhecimento corresponderem aos requisitos, não perca a chance de se candidatar!

A Tenaris não cobra nenhum valor de qualquer candidato para participação em seus processos seletivos nem autoriza a cobrança de terceiros em seu nome. Caso identifique qualquer comportamento suspeito, denuncie nos canais oficiais da empresa.

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